Положение об антикоррупционной политике

Приложение*.!
к приказу главного врача
АУ «Кондинская районная

поматологическая поликлиника»

от 01.10.2014 №64

УТВЕРЖДАЮ:

Главный врач

/ А.Г. Хорольский

2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
«КОНДИНСКАЯ РАЙОННАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА»

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 .Настоящая антикоррупционная политика разработана в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» (далее Учреждение).

1.2.   Антикоррупционная политика Учреждения представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данного Учреждения. Настоящая политика определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений.

1.3.   Дня целей настоящего документа используются следующие основные понятия:

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных нрав для себя или ли третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи I Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-Ф3 «О противодействии коррупции»):

а)  по предупреждению коррупции, а том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б)  по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией):

в)  по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным яйцом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказанных ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать, таким действиям (бездействию), а равно и общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп - незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в

коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) и интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и нравами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

Коррупционный фактор - явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.

Предупреждение коррупции - деятельность АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.

2.       ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

2.1.    Противодействие коррупции в Российской Федерации осуществляется на основе следующих принципов:

2.1.1.      Признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

2.1.2.      Законность;

2.1.3.      неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

2.1.4.      комплексное использование политических, организационных. Информационно­пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;

2.1.5.      приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

2.1.6.      сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.

2.2.                     Система мер противодействия коррупции в Учреждении основывается на следующих ключевых принципах:

2.2.1.      Принцип соответствия политики Учреждения действующему законодательству и

общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным               Российской Федерацией

международным договором, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению.

2.2.2.      Принцип личного примера руководства. Ключевая роль руководства Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании ют утр «организационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

2.2.3.      Принцип вовлеченности работников. Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартом и процедур.

2.2.4.      Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учреждении, его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данного коррупционных рисков.

2.2.5.      Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в Учреждении

таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реал нации и приносят значимый результат.

2.2.6.      Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа роботы и иных условий а случае совершения ими коррупционных правонарушений а связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Учреждения за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

2.2.7.      Принцип открытости работы. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах работы.

2.2.8.      Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

3.      ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ.

3.1.Политика отражает приверженность Учреждения и ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения деятельности в Учреждении, а также поддержанию репутации на должном уровне.

3.2.    Учреждение ставит перед собой цели:

3.2.1.      Минимизировать риск вовлечения Учреждения, руководства Учреждения и работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;

3.2.2.      Сформировать у работников и иных лиц единообразное понимание политики Учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

3.2.3.      Обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться а учреждении;

3.2.4.      Установить обязанность работников Учреждения знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также мероприятия по предотвращению коррупции.

4.       ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ.

4.1.Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники Учреждения, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика распространяется па лиц, например, физическихи (или) юридических лиц, с которыми Учреждение вступает в иные договорные отношения. Антикоррупционные условия и обязательства могут закрепляться в договорах, заключаемых учреждением с контрагентами.

4.2.    Ряд обязанностей работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции:

4.2.1.      воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;

4.2.2.      воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;

4.2.3.      незамедлительно информировать непосредственного руководителя / лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководство учреждения о случаях склонения работника к совершении» коррупционных правонарушений;

4.2.4.      незамедлительно информировать непосредственного начальника / лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководство организации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;

4.2.5.      сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о

возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

4.3.    Работнику запрещается получать, в связи с исполнением трудовых обязанностей, вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха транспортных расходов и иные вознаграждения).

4.4.    Работник, в том числе обязан:

4.4.1.      уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц а целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

4.4.2.      принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;

4.4.3.      уведомлять работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме;

4.4.4.      передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов.

4.5.    Все работники Учреждения должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

4.6.    Главный врач АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий, их внедрение и контроль.

4.7.    Задачи, функции должностных лиц или ответственных за противодействие коррупции должны быть установлены в трудовых договорах и должностных инструкциях.

4.8.    В число обязанностей должностного лица, включается:

4.8.1.      разработка и представление на утверждение главного врача учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции (антикоррупционной политики, кодекса этики и служебного поведения работников, декларации о конфликте интересов и т.д.);

4.8.2.      проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками Учреждения;

4.8.3.      организация проведения оценки коррупционных рисков;

4.8.4.      прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами учреждения или иными лицами;

4.8.5.      организация заполнения и рассмотрения уведомлений о конфликте интересов;

4.8.6.      организация обучающих мероприятий но вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников:

4.8.7.      оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации но вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

4.8.8.      оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению иди расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия:

4.8.9.      проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству организации.

5.      ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

5.1.    Учреждение и все работники должны соблюдать нормы Российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

5.2.    С учетом изложенного всем работникам Учреждения строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать а коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки.

6.      КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ.

б.ТЕлавный врач, должностные лица учреждения, должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с антикоррупционной политикой всех работников.

6.2.    АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» на периодической основе выявляет, рассматривает и оценивает коррупционные риски, характерные для ее деятельности а целом и для отдельных направлений в частности.

6.3.    АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» проводит мероприятия по предотвращению коррупции, разумно отвечающие выявленным риска.

6.4.    АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, соблюдать требования настоящей Политики, а также оказывать взаимное содействие для предотвращения коррупции.

6.5.    АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» размещает настоящую Политику в свободном доступе на официальном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими работниками и иными литыми.

6.6.    АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников в целях поддержания их осведомленности я вопросах антикоррупционной политики учреждения и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике.

6.7.    В святи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на деятельность Учреждения АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» осуществляет мониторинг внедренных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

7.      ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ.

7.1.    АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» требует от своих работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

7.2.    В Учреждении организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства о фактах взяточничества со стороны лиц, оказывающих услуги а интересах коммерческой организации или от ее имени. По адресу электронной почты (130309@mail.ru) на имя главного врача могут поступать предложения по улучшению антикоррупционных мероприятий и контроля, а также запросы со стороны

работников и третьих лиц.

7.3.    Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми работниками проводится вводный тренинг по положениям настоящей Политики и с вязанных с ней документов, а для действующих работников проводятся периодические информационные мероприятия в очной и/или дистанционной форме.

8.      ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ.

8.1.    АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника» заявляет о том, что ни одни работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве.

9.      ВНУТРЕННИЙ ФИНАНСОВЫЙ КОНТОРОЛЬ.

9 Л .Внутренний финансовый контроль направлен на создание системы соблюдения законодательства РФ в сфере финансовой деятельности, внутренних процедур составления и исполнения бюджета (плана), повышение качества составления и достоверности бухгалтерской отчетности и ведения бухгалтерского учета, а также на повышение результативности использования средств бюджета.

9.2.     Основной целью внутреннего финансового контроля является подтверждение достоверности бухгалтерского учета и отчетности Учреждения, соблюдение действующего законодательства РФ, регулирующего порядок осуществления финансово-хозяйственной деятельности. Система внутреннего контроля призвана обеспечить:

9.2.1.      точность и полноту документации бухгалтерского учета:

9.2.2.      своевременность подготовки достоверной бухгалтерской отчетности;

9.2.3.      предотвращение ошибок и искажений;

9.2.4.      исполнение приказов н распоряжений руководителя Учреждения;

9.2.5.      выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

9.2.6.      сохранность имущества Учреждения.

9.3.Основными задачами внутреннего контроля являются:

9.3Л. установление соответствия проводимых финансовых операций в части финансово­хозяйственной деятельности и их отражение и бухгалтерском учете и отчетности требованиям нормативных правовых актов;

9.3.2.      установление соответствия осуществляемых операций регламентам, полномочиям сотрудников;

9.3.3.      соблюдение установленных технологических процессов и операций при осуществлении функциональной деятельности;

9.3.4.      анализ системы внутреннего контроля Учреждения, позволяющий выявить существенные аспекты, влияющие на ее эффективность.

9.4.          Внутренний контроль в учреждении основывается на следующих принципах:

9.4.1.      принцип законности - неуклонное и точное соблюдение всеми субъектами внутреннего контроля норм и правил, установленных нормативными законодательством РФ;

9.4.2.      принцип независимости - субъекты внутреннего контроля при выполнении своих функциональных обязанностей независимы от объектов внутреннего контроля;

9.4.3.      принцип объективности - внутренний контроль осуществляется с использованием фактических документальных данных в порядке, установленном законодательством РФ, путем применения методов, обеспечивающих получение полной и достоверной информации:

9.4.4.      принцип ответственности - каждый субъект внутреннего контроля за ненадлежащее выполнение контрольных функций несет ответственность в соответствии с

законодательством РФ:

9.4.5.      принцип системности - проведение контрольных мероприятий всех сторон деятельности объекта внутреннего контроля и его взаимосвязей в структуре управления.

9.5.          Система внутреннего контроля Учреждения включает в себя следующие взаимосвязанные компоненты:

9.5.1.      контрольная среда, включающая в себя соблюдение принципов осуществления финансового контроля, профессиональную и коммуникативную компетентность сотрудников учреждения, их стиль работы, организационную структуру, наделение ответственностью и полномочиями;

9.5.2.      оценка рисков - приставляющая собой идентификацию и анализ соответствующих рисков при достижении определенных задач, связанных между собой на различных уровнях;

9.5.3.      деятельность по контролю, обобщающая политику и процедуры, которые помогают гарантировать выполнение приказов и распоряжений руководства и требований законодательства РФ;.

9.5.4.      деятельность но информационному обеспечению и обмену информацией, направленная на своевременное и эффективное выявление данных, их регистрацию и обмен ими в целях формирования у всех субъектов внутреннего контроля понимания принятых в учреждении политики и процедур внутреннего контроля и обеспечения их исполнения;

9.5.5.      мониторинг системы внутреннего контроля - процесс, включающий в себя функции управления и надзора, во время которого оценивается качество работы системы внутреннего контроля.

9.6.    Внутренний финансовый контроль в учреждении осуществляется в следующих формах:

9.6.1.      предварительный контроль. Он осуществляется до начала совершения хозяйственной операции. Позволяет определить, насколько целесообразной и правомерной будет та или иная операция. Предварительный контроль осуществляет руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер;

9.6.2.      текущий контроль, Это проведение повседневного анализа соблюдения процедур исполнения бюджета (плана), ведения бухгалтерского учета, осуществление мониторингов расходования целевых средств но назначению, оценка эффективности и результативности их расходования. Везение текущего контроля осуществляется на постоянной основе специалистами, осуществляющими бухгалтерский учет и отчетность учреждения;

9.6.3.      последующий контроль проводится по итогам совершения хозяйственных операций. Осуществляется путем анализа и проверки бухгалтерской документации и отчетности,

V-                       проведении инвентаризаций и иных необходимых процедур. Для проведения

последующего контроля приказом учреждения может быть создана комиссия по внутреннему контролю. В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники бухгалтерии, и представители иных заинтересованных подразделений.

9.7.    Система контроля состояния бухгалтерского учета включает в себя надзор и проверку:

9.7.1.      соблюдение требований законодательства РФ, регулирующего порядок осуществления

финансово-хозяйственной деятельности;

'.7.2. точности и полноты составления документов и регистров бухгалтерского учета;

'.7.3. предотвращения возможных ошибок и искажений в учете и отчетности;

'.7.4. исполнения приказов и распоряжений руководства;

'.7.5. контроля за сохранностью финансовых и нефинансовых активов учреждения.

'.8. Последующий контроль осуществляется путем проведения как плановых, так и внеплановых проверок проверки проводятся с определенной периодичностью, утверждаемой приказом руководителя учрежден перед составлением бухгалтерской отчетности.

'.8.1. Основными объектами плановой проверки являются:

.8.1.1. соблюдение законодательства РФ, регулирующего порядок ведения бухгалтерского учета и но] политики;

^.8.1.2. правильность и своевременность отражения всех хозяйственных операций в бухгалтерском учете;

'.8.1.3. полнота и правильность документального оформления операций;

'.8.1.4. своевременность и полнота проведения инвентаризаций;

'.8.1.5. достоверность отчетности.

'.8.2. В ходе проведения внеплановой проверки осуществляется контроль по вопросам, в отношении кс информация о возможных нарушениях.

'.9. Лица, ответственные за проведение проверки, осуществляют анализ выявленных нарушений, определяют ] и разрабатывают предложения для принятия мер по их устранению и недопущению в дальнейшем.

'.10. Результаты проведения предварительного и текущего контроля оформляются в виде служебных заш руководителя учреждения, к которым могут прилагаться перечень мероприятий по устранению неД| нарушений, если таковые были выявлены, а также рекомендации по недопущению возможных ошибок.

'.11. В систему субъектов внутреннего контроля входят: руководитель учреждения и его заместители; к внутреннему контролю; руководители и работники учреждения на всех уровнях.

.12. Разграничение полномочий и ответственности органов, задействованных в функционировани внутреннего контроля, определяется внутренними документами учреждения, в том числе поло; соответствующих структурных подразделениях, а также организационно-распорядительными Д( учреждения и должностными инструкциями работников.

'.13 Субъекты внутреннего контроля в рамках их компетенции и в соответствии со своими функцг _v язанностями несут ответственность за разработку, документирование, внедрение, мониторинг внутреннего контроля во вверенных им сферах деятельности.

'.14. Лица, допустившие недостатки, искажения и нарушения, несут дисциплинарную ответственность в с< с требованиями ТК РФ.

'.15. Оценка эффективности системы внутреннего контроля и учреждении осуществляется субъектами i контроля и рассматривается на специальных совещаниях, проводимых руководителем учреждения.

'.16. Непосредственная оценка адекватности, достаточности и эффективности системы внутреннего контр< контроль за соблюдением процедур внутреннего контроля осуществляется комиссией по внутреннему конт

9.17.              В рамках указанных полномочий комиссия по внутреннему контролю представляет руководителю ; результаты проверок эффективности действующих процедур внутреннего контроля и в случае неос разработанные совместно с главным бухгалтером предложения по их совершенствованию.

9.18.              Результаты проведения последующего контроля оформляются о виде акта, подписанного веек комиссии, который направляется с сопроводительной служебной запиской руководителю учреждения.

9.19.              Акт проверки должен включать в себя следующие сведения: программа проверки (утверждается рук учреждения); характер и состояние систем бухгалтерского учета и отчетности, виды, методы и приемы, щ в процессе проведения контрольных мероприятий; анализ соблюдения законодательства РФ, регламег

эядок осуществления финансово - хозяйственной деятельности; выводы о результатах проведение Описание принятых мер и перечень мероприятий по устранению недостатков и нарушений, выявлен: последующего контроля, рекомендации по недопущению возможных ошибок.

9.20.              Работники учреждения, допустившие недостатки, искажения и нарушения, в письменной форме пр руководителю учреждения объяснения по вопросом, относящимся к результатам проведения контроля.

9.21.              По результатам проведения проверки главным бухгалтером учреждения (или лицом уполн руководителем учреждения) разрабатывается план мероприятий по устранению выявленных недостатков и с указанием сроков и ответственных лиц, который утверждается руководителем учреждения. По установленного срока главный бухгалтер незамедлительно информирует руководители учреждения о i мероприятий иди их неисполнении с указанием причин.

9.22.              Все изменения и дополнения к настоящему положению утверждаются руководителем учреждения.

9.23.              Если в результате изменения действующего законодательства РФ отдельные статьи настоящего вступят с ним в противоречие, они утрачивают силу, преимущественную силу имеют положения де! законодательства РФ.

10.                  ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ.

10.1.              При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики или связанн

( антикоррупционных мероприятий АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника», либо при требований применимого законодательства Российской Федерации. Главный врач учреждения, я также оте лица, организуют выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Поле антикоррупционных мероприятий.

11.                 СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙС

КОРРУПЦИИ.

11.1.          Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем дейс приверженности учреждения декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.

11.2.   Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:

11.2.1.  учреждение может принять на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых учреждение (работникам учреждения) стало известно;

11.2.2. необходимость сообщения в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно учреждению, может быть закреплена за лицом, ответственным за предупреждение и противодействие коррупции в учреждении;

_ч_ 11.2.3. учреждению следует принять на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

11.3.          Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме: оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации но вопросом предупреждения и противодействия коррупции; оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно­розыскные мероприятия.

11.4.   Руководству учреждения и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. При подготовке заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительных органов рекомендуется привлекать к данной работе специалистов в соответствующей области права.

11.5.   Руководство учреждения и работники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

12.   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ)

НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ.

12.1.   Главный врач и работники всех подразделений АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника», независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.

Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности но инициативе АУ «Кондинская районная стоматологическая поликлиника», правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.